人力资源部工作职责分工及上岗条件

发布时间：2014-06-13 17:08:01  阅读：2314次

人力资源部工作职责分工及上岗条件

人事管理岗位职责：

1.学习和贯彻执行党和国家的各项方针、政策和行政法规积极落实各项人事管理制度；落实实施部门年度工作目标，确保目标的实现；

2.负责建立完善公司人才库；

3.负责公司人事劳动事务管理，包括劳动合同、专业技术人员管理、人事调配、协调劳动关系、处理劳动争议与纠纷、人事档案材料收集与移交等；

4.负责人员招聘、录用工作，甄选优秀人才；

5.负责人力资源系统维护；

6.完成领导交办的其他工作；

任职要求：

党员，专科学历，管理类专业，有相关工作经历；

熟悉国家相关法律、法规，熟悉人事管理制度，熟悉建筑行业特点，较强的组织协调和沟通能力，较强的文字处理能力，熟练应用办公软件；

薪酬福利岗位职责：

1.学习和贯彻执行党和国家的各项方针、政策和行政法规，根据企业情况提出公司薪酬福利制度；落实实施部门年度工作目标，确保目标的实现；

2.负责公司机关员工薪酬福利管理工作；按规定办理分公司、直属项目员工工资审核工作；

3.办理职工“五险一金”及职工退休事宜；

4.负责人事、劳动和社会保障统计报表；

5.完成领导交办的其他工作；

任职要求：

专科学历，管理类专业，有相关工作经历；

熟悉国家相关法律、法规，熟悉酬薪福利管理，熟悉建筑行业特点，较强的组织协调和沟通能力，较好的文字处理能力，熟练应用办公软件；

员工考核、教育培训岗位职责：

1.学习和贯彻执行党和国家的各项方针、政策和行政法规，落实实施部门年度工作目标，确保目标的实现；

2.负责公司绩效考核管理工作；

3、根据公司年度工作目标负责制定公司员工内外培训计划并组织实施；

4、负责公司员工相关证照管理；

5.负责部门的内外管理及资料、文件收集归档；

6.完成领导交办的其他工作；

任职要求：

专科学历，管理类专业，有相关工作经历；

熟悉建筑行业教育培训，对绩效考核有较深刻认识，较强的组织协调和沟通能力，较好的文字处理能力，熟练应用办公软件；

劳务管理岗位职责：

1.学习和贯彻执行党和国家的各项方针、政策和行政法规，落实实施部门年度工作目标，确保目标的实现；

2.建立完善公司劳务分包甄选评级体系及劳务资质管理；

3. 负责项目劳务招聘、合同签订、劳务费用审核管控等工作；

4、建立管理劳务信息平台；

5.完成领导交办的其他工作；

任职要求：

专科学历，管理类专业，有相关工作经历；

熟悉国家相关法律法规，熟悉建筑施工情况，了解劳务价格信息，较强的组织协调和沟通能力，较好的文字处理能力，熟练应用办公软件；