四川华西集团安装工程公司工会女职工委员会女职工素质工程建设活动实施意见

发布时间：2010-12-19 18:55:40  阅读：3801次

四川华西集团安装工程公司工会女职工委员会

女职工素质工程建设活动实施意见

各分会：

按照四川省总工会女职工委员会《关于开展女职工素质提升建功立业工程的实施方案》精神和集团工会女职工委员会开展的“巾帼文明岗和巾帼建功十佳标兵”竞赛活动，制定的《女职工素质工程建设活动方案》。公司工会女职工委员会结合实际提出《女职工素质工程建设活动实施意见》。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届四中全会和上级工会女职工委员会有关精神，在全体女职工中广泛开展“创先争优”活动，努力提升女职工的综合素质，组织动员女职工积极投身生产经营工作，展示女职工风采，为促进公司全面协调可持续发展充分发挥女职工的“半边天”作用。

二、 活动目标

从2010---2013年在全体女职工中倡导终身学习理念，提高女职工的学习能力、实践能力和创新能力；营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，形成工作学习化、学习工作化的氛围和机制；努力建设学习型女职工组织，为女职工创造更多的学习和成才平台，不断提升女职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质、身体健康素质，造就一支建功立业的女职工队伍。

三、主要措施

 1、以主题教育活动和职业道德建设为载体，不断提升女职工政治思想素质。在女职工中深入开展理想信念教育，加强女职工职业理想、职业道德和职业诚信教育，培养高尚的道德情操和职业操守。组织女职工积极参加“创先争优”、“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功十佳标兵”等活动，引导女职工树立“四自”、“四有”精神，做自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德的新时代女性。

2、以“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动为载体，不断提升女职工的科学文化素质。通过鼓励女职工的学习热情和积极性，切实维护女职工的学习权和发展权，充分发动女职工参加周末学校、流动课堂、网络课堂及业余院校的学习；扶持读书自学、兴趣小组等学习组织和活动。定期或不定期地组织开展女职工干部和女职工的政治理论学习、工会业务学习和本职技能学习，致力于建设学习型女职工组织。开展向女职工推荐好书活动。结合工作岗位，每年向女职工推荐1—3本实用性、可读性较强的书籍。通过读书活动，激发女职工热爱学习，积极向上的热情，以高度的主人翁责任感，发挥女职工在工作中的积极性、主动性和创造性，为推进集团大发展和公司发展作贡献。

 3、以技术创新和岗位练兵活动为载体，不断提升女职工的业务技能素质。今年通过在机关女职工中开展女职工信息化管理工作岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，通过积极主动配合有关职能部门举办的各类专业技术培训班和学习会，将各有关部门组织开展的劳动竞赛和岗位练兵活动有机结合起来，引导女职工积极参加，促使更多的女职工成为行家能手，成为一专多能的复合型人才，努力提高女职工业务素质和工作能力，充分展示新时期女职工风采。

4、以开展适合女职工特点、有益身心健康的活动，不断提升女职工的身体健康素质。加强女职工劳动保护有关法律法规和女职工“四期”保护、安全生产、职业病防治等宣传和健康教育，开展知识讲座、专题报告等，普及女性心理健康知识，防治妇科疾病。开展积极向上健康有益的寓教娱乐活动，帮助女职工树立正确的人生观和价值观，通过开展内容丰富职工形式多样的寓教娱乐活动，陶冶女职工情操，提升女职工生活质量，增强女职工对企业的凝聚力和向心力。

5.深入开展巾帼文明岗和巾帼建功十佳标兵竞赛活动，建立健全表彰和激励机制。坚持每年 “五一”前夕与集团工会联合通报嘉奖一批在“女职工素质提升工程”中取得优异成绩的优秀女职工，坚持每两年表彰一批优秀巾帼文明岗和巾帼十佳标兵。2011年公司工会将表彰一批命名的“巾帼建功文明岗”和“巾帼建功十佳标兵”， 并推荐集团工会女职工委员会进行表彰，为女职工树立先进典型，促进女职工中比、学、赶、帮、超热潮，推进巾帼建功立业活动的蓬勃开展。

四、具体要求

     一是要加强组织领导。工会女职工组织要主动争取工会组织对女职工素质提升工程的重视和支持，作为工会女职工工作的重要内容之一加以研究部署。各分会要做好组织宣传工作，提高认识，增强责任感，动员女职工以“四自”精神，自觉投身素质提升系列活动。

二是要注重创新活动的内容和形式，因地制宜，联系实际，讲求实效。努力构建适应不同层次女职工需要的学习平台，力求各类活动形式多样，体现行业特色。

三是要把“素质提升工程”和女职工成才自我达标活动有机结合，融为一体，在更大的范围、更高的层面，作为更长远的目标，坚持不懈地组织发动女职工为提高自身素质而努力。

四是要建立女职工素质提升档案或女职工人才档案。工会女职工委员会要开展女职工素质状况调研，定期统计汇总女职工素质提升的变动、变化情况，分级掌握不同层次的人才状况，对女职工的政治思想素质、科学文化素质、业务技能素质、身体健康素质等实施动态管理。

五是要注意培养、选树集体和个体典型，注重推广先进经验和做法，适时开展学习交流和研讨，推动女职工素质工程全面实施和深入拓展。建立荣誉激励机制，对活动中涌现出来的先进集体和先进个人，推荐表彰以先进带动后进，推动全体女职工素质的全面提升。

                                   二○一○年八月三十日

抄送：集团工会女职工委员会；公司党工部。